Un aporte para fortalecer a los sindicatos y así equilibrar las relaciones de negociación con sus empleadores
• Se trata de un aporte concreto, que la Subsecretaría del Trabajo pone a disposición de los dirigentes, trabajadores y trabajadoras para que accedan a una formación de primer nivel, aportando a la generación de nuevos liderazgos y fortalecimiento de los existentes.
Para el Seremi del Trabajo y Previsión Social (S), Marcelo González Andrade, la importancia de la Escuela de formación sindical radica en ”poder entregar a los dirigentes de los sindicatos y las organizaciones de trabajadores, elementos que les permitan sentarse a la mesa frente a sus empleadores y generar procesos de conversación, de lograr acuerdos de mejor manera(...) significa fortalecer a los sindicatos para que logren equilibrar las relaciones de negociación con los empleadores”, señaló.
El 2009, este compromiso presidencial se materializó a través de la realización del Diplomado en Gestión de Relaciones Laborales, ejecutado de manera conjunta entre el CEAL de la Universidad Católica de Valparaíso y el Centro de Estudios Laborales Alberto Hurtado, instancia en la que 38 personas, entre dirigentes sindicales y representantes de asociaciones de funcionarios públicos, producto de su esfuerzo y compromiso con la actividad sindical, los dirigentes y representantes de las organizaciones sindicales de Aysén, recibieron valiosos conocimientos técnicos y profesionales para mejorar su gestión en la actividad que los convoca.
Una de las organizaciones que participó de este Diplomado el año pasado, es la ANFU Cultura, la que ha podido poner en práctica algunos de los elementos adquiridos en este diplomado, como por ejemplo, herramientas de comunicación y de planificación estratégica. El poder desenvolverse mejor en temas legales para trabajar en pos de la incorporación de trabajadores y trabajadoras en la actividad sindical, les permite tener en carpeta “la posibilidad de integrar a los “honorarios” al gremio”, según lo indicara Alejandro González, Presidente Regional de dicha asociación.
Como ejes de acción para el 2010, las Instituciones de educación superior que postularon, incorporaron temas fundamentales como la perspectiva de género, elemento metodológico transversal en la malla curricular a ejecutar, considerando la inserción de la mujer en el mercado laboral como una apertura paralela a la participación sindical, en un ámbito que históricamente ha sido marcadamente masculino. El perfil de la persona a formar considera recalificar capacidades básicas de razonamiento y expresión de los mismos, habilidades y competencias transversales asociadas al ejercicio del liderazgo; manejo de legislación laboral y de Seguridad social; Economía; Ciencia Política y herramientas técnicas para elaboración de proyectos, mecanismos de negociación colectiva y procedimientos de resolución de conflictos, entre otros.
Actualmente, la licitación se encuentra en proceso de evaluación de las propuestas entregadas por las instituciones de educación superior, cuya apertura fue el día primero del mes en curso. Durante esta semana, se conocerán los resultados de dicho proceso, y se podrá conocer a la entidad adjudicada que eventualmente, tendría que abrir el proceso de postulación para los interesados en nuestra región.
